在公司出门团建的篝火晚会上，一职工滑倒摔致手臂骨折，为何无法被认定为工伤？无锡市梁溪区法院日前深化了沿途工伤保障认定争议案件。

2023年4月，李某所在的公司组织职工出门团建行为，行为实质主要为参不雅旅游。在团建行为的第二天晚上，李某在围着篝火转圈时，因大地湿滑不留意跌倒，顿感左上臂疾苦不已，手臂无法抬起。经会诊，李某左肱骨大结节骨折。公司就李某所受伤害向辖区东说念主社局忽视工伤认定央求。

东说念主社局觉得，李某不属于因工出门受伤，且事发时举办的篝火晚会与职责无关，弗成视为职责原因，不应当认定为工伤，遂作出不予认定工伤决定书。

李某对该决定抵御，诉至法院。李某觉得，这次团建行为通盘用度皆是公司承担，插足的行为亦然公司和谐安排，其插足行为应为对职责时期、职责处所及职责实质的合理延长。

梁溪法院经审理后觉得，职工在插足用东说念主单元组织的团建行为中受伤是否定定为工伤，应当从行为的见解性、用度的承担、行为安排的实质及参与东说念主员的构成等方面进行审慎猜想，判断是否与职责联系。

把柄查明的事实，李某所在公司组织的这次团建行为主要包括参不雅游览、烧烤、篝火晚会等，行为的主要实质与职责之间并无径直关联，弗成认定为职责的构成部分；李某在插足行为经过中失慎跌倒受伤，弗成认定为因职责原因受伤，不得当《工伤保障条例》第十四条、十五条限定的应当认定为工伤大致视同工伤的情形。于是，法院判决驳回了李某的诉讼请求。

工伤，即“因工而伤”，职责原因是认定工伤的中枢身分。关于用东说念主单元组织或指定参与的文学行为以及单元组织的条目“经单元指派、采取等才能才能参与”的行为可行动职责原因，职工在这些行为中受伤不错认定为工伤；而用东说念主单元以职责花式安排大致组织职工插足餐饮、旅游不雅光、失业文娱等行为，一般不认定为“因职责原因”。

法官提醒，用东说念主单元在组织团建行为时，应作念好充分的安全提醒和安全保障义务火星电竞CHINA，实时为职工购买保障。同期，在插足团建行为中，职工也要教诲安全雄厚，保护好我方的东说念主身安全。